Os testes psicológicos são procedimentos sistemáticos de observação e registro de amostra de comportamentos e respostas de indivíduos, que possuem como objetivo descrever e/ou mensurar diversas características.

A Resolução n° 002/2003 do Conselho Federal de Psicologia define requisitos mínimos que os instrumentos devem possuir para serem reconhecidos como testes psicológicos. Os principais são: considerar os princípios e artigos previstos no Código de Ética Profissional dos Psicólogos; respeitar as diferenças sociais, culturais e multifatoriais; e avaliar tudo aquilo que possa estar interferindo nas relações de trabalho, no processo de exclusão social e desemprego. Estes requisitos lhes conferem um alto rigor científico. 

Há, ainda, outros dois critérios fundamentais na validação de testes psicológicos: validade e fidedignidade. Validade é quando o teste realmente mede aquilo que se propõe a medir. Já a fidedignidade, garante a sua precisão e reprodutibilidade.

Além disso, eles passam por revisões periódicas e, devido a sua complexidade, são uso exclusivo dos psicólogos.

Por sua vez, os testes não-psicológicos (testes de revistas, por exemplo) são feitos com base na opinião de um grupo restrito de pessoas, sem passar por avaliações, ou levar em consideração os requisitos anteriormente mencionados.